劳务外包常见风险分析

2020-01-06 17:43:21 201

  劳务外包相信大家都了解,实际上就是企业将自身一部分的生产工作外包给其他的企业,这部分的工作基本都是非核心工作,但又不能缺少的,因为需要大量劳动力,直接招人会更加带来一定负担就会选择外包,当然这样的形式非常便利同时也有一定的风险,今天就来简单说说这个问题。

劳务外包常见风险分析

  风险一:外包公司与外包人员没有隶属关系,而是根据外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费用等计算外包成本,容易引发劳动争议。

  外包合同是将项目外包给承包人(外包单位)的外包人(企业)。因此,在核算服务外包项目时,需要按照项目或整个项目的单价计算,而不是按外包人员的数量、工资等方式核算。

  风险二:外协单位未与外协人员签订劳动合同。

  外包单位作为外包人员的用人单位,有义务与外包人员签订劳动合同。未签订劳动合同的,有支付未签订劳动合同工资一倍的风险,也有被外包人以未签订劳动合同为由解除劳动关系,要求支付经济补偿金的风险。

  以上就是关于劳务外包常见风险介绍,希望对您有帮助。


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