劳务派遣存在哪些合同纠纷问题

2020-04-22 17:54:37 217

  劳务派遣实际上是一种新型用人方式,指劳动工人与用人单位为合同关系,并非聘用关系。也就是存在劳动关系但没有劳动合同,对于用人单位来说既是一种便利且节约成本的方式,但也存在一定的风险,下面就来简单说说这方面的问题。

劳务派遣存在哪些合同纠纷问题

  劳务派遣合同是指指定的派遣单位与接收单位签订的一方提供劳务,另一方支付劳务费的合同。派遣单位根据用人单位的要求,与用人单位签订议,将派遣人与用人单位建立劳动合同关系。派遣单位向用工单位提供用工单位指挥管理的劳务,用工单位向用工单位收取劳务费,向劳动者支付劳动报酬的特殊劳动关系。

  事实上,劳动者原由实际用人单位招用的,应当依照规定与劳动者订立劳动合同。这种关系被扭曲成劳务派遣关系,导致被派遣劳动者受到同工同酬待遇与接收单位职工不同,不能享受正常的福利待遇,不能缴纳社会保险,发送单位和接收单位的责任不明确,不利于工人系列安全,也存在一些问题。

  以上就是关于劳务派遣存在的合同纠纷问题分析,希望对您有帮助。


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