企业招聘代理公司

2021-07-31 10:25:15 105

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招聘只是劳务派遣服务的一部分,劳务派遣之所以能够被大多数企业接受和使用,是因为劳务派遣能够帮助企业合理遵守,降低用工成本和风险。劳务派遣根据不同企业的不同需求,提供个性化的专业劳务派遣服务,有实力、有能力、有信心帮助企业优化人力资源管理,降低用工风险。企业只需向劳务派遣公司支付一定的劳务费用,就可以对被派遣的人才进行管理,劳务派遣单位作为用人单位,主动承担用工的责任和风险。



经过稳健快速的发展,利保公司已经储备了各类经营管理人员,专业技术人员,专门的技能人员。规范的操作流程,专业话的工作团队,科学的评价标准和完善的跟踪服务,形成了劳务派遣,劳务分包,劳务政策咨询等人力资源管理服务体系。进而扩大了我们的服务范围,拓展了我们的服务项目,以多角度的服务来满足客户的需求。公司视品牌如生命,珍惜每一次为客户服务的机会,在业界和客户群中享有良好的口碑!

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劳务外包后,劳务企业不需要设立专门人员来处理员工繁琐的人力资源。这样,劳务外包公司就可以完成这些人员的录用、合同的签订、工资和奖金的统计和支付、各项社会保障的支付、工伤申报、劳动争议的解决等工作。企业可以开设人力资源部门,使人员处理更加简单。在当前的市场经济条件下,企业发生了巨大的变化。企业可以根据自身业务需要,通过劳务外包的方式聘用员工。企业越少,员工就越少。该公司对员工的出入非常敏感,不受机构限制。外包人员的出入境手续由劳务公司专业提供,充分体现了用人单位的自主权。



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公司理念:专注于现代行业服务外包

公司宗旨:主动,快速,规范,优良服务

公司服务:构建和谐社会,让企业放心,让员工放心,努力打造国内现代工业服务外包品牌

公司使命:优化人工成本,降低人工风险,提高人工价值,实现企业理想

劳务外包的核心要素是工作成果,外包人注重承包人交付的工作成果,外包工人的劳动风险与雇主无关。劳务派遣的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不承担责任,成功或失败的风险由用人单位承担。一般来说,对承办商进行外包服务没有特别的资格要求,除非有特别的法律要求;劳务派遣单位需要是严格按照《劳动合同法》的规定设立的法人,并取得劳务派遣行政许可。



公司坚持“为人才创造机会,为企业开发资源,为社会创造价值”的原则,为客户创造更大价值,公司秉承“人力资源是企业的优先资源”的经营理念,建立了严格的人才招聘和培训体系,以创建集培训,服务和管理于一体的高度信息化的人力资源服务平台,我们的价值在于及时有效地协调和组织不同地区的人力资源。通过系统的人才技能和素质培训,我们可以为企业提供理想的人才,提高他们的就业效率,降低人力资源管理成本,从人力资源的角度帮助企业提高行业竞争力,为更多的求职者提供广泛的工作机会。

劳务派遣是我国企业和单位允许和实施的一种用工模式,可以降低企业的用人风险、成本和纠纷。目前,对外派工人的需求正在增加,在选择合作劳务派遣公司时,要注意风险评估。正规劳务派遣公司将依法经营,综合考虑企业和个人的利益,争取双赢。企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司派遣临时工、辅助工或替代工。

劳务派遣员工的薪酬低支出往往被作为一种激励机制,派遣工人(也被称为合同工)努力工作或表现良好成为长久雇员(直接与雇主签订劳动合同的雇员)也是我国政策的趋势。在实际就业中,合同员工的工资与正式员工的工资是有差异的。合同工除了固定工资、年终双薪和法定福利外,一般不享受固定员工的福利和奖励。专业的劳动保障监察有助于用人单位人力资源的有效利用,劳务派遣公司可以从自身的经济利益或对职业劳动保障政策的认知来监督用人单位。

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劳务派遣制度在世界各国也得到了广泛的应用。目前,世界主要劳务派遣占总就业人口的比例大多在3%以下,中国劳务派遣所占比例明显较大。劳务派遣原本只是辅助就业的一种形式,但其发展规模已经超出了社会的预期。由于我国劳务派遣制度的不成熟和不完善,在实践中存在着一些漏洞和缺陷。劳动争议案件不断增多,严重影响了劳动者权益和社会稳定。如何完善劳务派遣制度,建立科学严格的劳务派遣制度,是一个亟待解决的重要问题。
赵经理:13955391804

周一至周五:8:30~17:30

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