临时工招聘如何签订合同

2021-06-27 10:25:02 77

临时工招聘如何签订合同

劳务派遣在就业中可以发挥灵活的作用,用人单位可以采用灵活的工作方式。从招聘简历问题到员工的入职问题,企业招聘自己的员工到公司工作是非常麻烦的。你可以想象其中所涉及的人力和物力,这些繁琐的业务工作,使用临时人员,由劳务派遣公司负责完成。劳务派遣还可以减少企业的劳动争议。解决劳动争议,对用人单位是非常有益的。劳务派遣公司与劳务派遣人员在使用劳务时,应当签订劳动合同,用人单位可以避免与被派遣工人发生人事纠纷。



经过稳健快速的发展,利保公司已经储备了各类经营管理人员,专业技术人员,专门的技能人员。规范的操作流程,专业话的工作团队,科学的评价标准和完善的跟踪服务,形成了劳务派遣,劳务分包,劳务政策咨询等人力资源管理服务体系。进而扩大了我们的服务范围,拓展了我们的服务项目,以多角度的服务来满足客户的需求。公司视品牌如生命,珍惜每一次为客户服务的机会,在业界和客户群中享有良好的口碑!

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在劳务派遣关系中,有三对关系。派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,明确双方的权利和义务。派遣机构派遣人员,用人单位支付派遣费;在用人单位与被派遣劳动者之间,被派遣劳动者为用人单位提供劳务,接受用人单位的指挥,用人单位为被派遣劳动者提供必要的工作条件;双方由派遣机构与被派遣人员签订劳动合同。劳务派遣机构根据用人单位提供的工资单,向劳务派遣单位支付劳务派遣人员的工资、社会保障和个人所得税代扣代缴(在实际中,由用人单位直接支付劳务派遣人员的工资)。



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公司理念:专注于现代行业服务外包

公司宗旨:主动,快速,规范,优良服务

公司服务:构建和谐社会,让企业放心,让员工放心,努力打造国内现代工业服务外包品牌

公司使命:优化人工成本,降低人工风险,提高人工价值,实现企业理想

劳务派遣制度在世界各国也得到了广泛的应用。目前,世界主要劳务派遣占总就业人口的比例大多在3%以下,中国劳务派遣所占比例明显较大。劳务派遣原本只是辅助就业的一种形式,但其发展规模已经超出了社会的预期。由于我国劳务派遣制度的不成熟和不完善,在实践中存在着一些漏洞和缺陷。劳动争议案件不断增多,严重影响了劳动者权益和社会稳定。如何完善劳务派遣制度,建立科学严格的劳务派遣制度,是一个亟待解决的重要问题。



公司坚持“为人才创造机会,为企业开发资源,为社会创造价值”的原则,为客户创造更大价值,公司秉承“人力资源是企业的优先资源”的经营理念,建立了严格的人才招聘和培训体系,以创建集培训,服务和管理于一体的高度信息化的人力资源服务平台,我们的价值在于及时有效地协调和组织不同地区的人力资源。通过系统的人才技能和素质培训,我们可以为企业提供理想的人才,提高他们的就业效率,降低人力资源管理成本,从人力资源的角度帮助企业提高行业竞争力,为更多的求职者提供广泛的工作机会。

劳务外包业务是集招聘、培训、管理、派遣为一体的综合性服务,也是工资发放、社保支付、跑腿等简单业务。它还包括避免不确定的劳动关系、劳动争议和同工同酬等法律风险。还可以通过合理避税节约人工成本,有利于企业管理制度的精简,组织结构的扁平化,沟通效率的提高。劳务外包的出现使得企业专注于自身的核心竞争力,外包非核心部分。劳务外包可以很大限度地减少劳动管理事务,使企业规避因劳动和人事问题带来的风险和责任,使企业专注于生产经营的发展,参与市场竞争。

有助于避免裁员(尤其是大规模裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于各种原因减少了人力资源的数量,如果员工与用人单位之间存在劳动关系,那么这种劳动关系必然会终止。该方案的终止有一定的强制性规定,并对劳务派遣员工进行经济补偿,用人单位可以以增加管理费或支付一定数额的补偿为条件,并与劳务派遣公司在派遣协议中约定,应由劳务派遣公司承担因裁员造成的大部分经济补偿责任,以达到转移风险的目的。

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在劳务派遣公司,员工直接与劳务派遣公司签订合同,不会与用人单位签订合同。因此,用人企业可以将部分风险转移给劳务派遣公司,用人单位可以降低风险。考虑到就业的实际性质,符合“临时性、辅助性、替代性”的就业。此外,用人单位的就业率规定,劳务派遣人员的人数不得超过就业人员总数的10%。对于劳务派遣公司需要依法具备相应的专业工作资质,尽量选择专业程度较大、正规且有资质的岗位外包公司进行合作,这样比较安全。
赵经理:13955391804

周一至周五:8:30~17:30

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