说一说岗位外包的优势和劣势

2021-01-19 11:14:56 376

  工作外包的利弊?工作外包是一种人力资源服务。现在很多公司都遵循将非核心工作外包给人力资源公司的大趋势。那么,企业岗位外包的优势和劣势是什么呢?1降低企业人事管理成本。在企业中,人力资源部门是非常重要的。

  不管是什么职位,都需要人力资源部来管理。对于非核心职位来说,是人力资源管理成本的浪费。如果岗位外包,只需要相关项目组对接,为用人单位节省了管理成本。降低人力资源管理成本。工作外包可以节约人力资源管理成本,如招聘广告成本、退休成本、用错人成本等。

  就业成本比正式雇员低得多。有效避免劳动争议。在后外包的情况下,劳动合同费率属于外包公司,劳动者与用人单位之间不存在劳动合同关系。这样,用人单位就可以有效避免劳动争议。通过工作流程外包有助于分散就业风险。

  因为用人单位采用后外包用工制度,人才可以提拔也可以退出,机制非常灵活,大大降低和分解了用工风险。企业在进行作业外包时,不仅要了解它给企业发展带来的好处,还要了解它带来的弊端。


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