劳务外包作为一种用工方式的好处

2021-01-12 11:50:01 319

  在实践中,用工分离是劳务派遣的基本特征。由于派遣单位和劳务外包的双重管理,三方的权利义务比较复杂。当劳动者的合法权益受到损害时,用人单位和劳务派遣单位往往推卸责任,这使得劳务派遣的法律纠纷增多。

  用人单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。这种赔偿责任通常发生在工伤处理时。当然,由于劳务派遣单位违法解除劳动合同造成的损害,劳动者不能向用人单位作出赔偿。

  劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议,明确双方的权利、义务和责任。劳务派遣协议内容详细、形式合法,将大大降低劳务派遣的法律风险。选择具有法律法规规定资质条件的劳务派遣单位,即须依法设立劳务派遣机构,业务范围包括劳务派遣。

  协议规定,劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同,并承担用人单位应当承担的一切权利和义务。明确劳务派遣单位返聘的情况和方式,防范风险。协议规定,派遣单位应当为职工缴纳工资和社会保险,并承担不缴纳社会保险的法律责任,防止派遣公司不缴纳或者少缴纳社会保险。根据协议,责任主体和工伤费用如何分担。应规定违约责任的具体规则。


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