劳务外包成为现代企业管理发展新趋势

2020-12-17 13:35:15 67

  劳务外包业务不仅是一项集招聘、培训、管理、派遣于一体的综合性服务,而且是一种支付工资、缴纳社保、跑腿的简单方式。它还涉及避免无限期劳动关系、避免劳动争议、避免同工不同酬等法律风险。

  而且,通过合理避税可以节约用工成本,更有利于精简企业管理体制,扁平化企业组织结构,提高沟通效率。从国外到我国,外包非核心业务是一种趋势,特别是类似于人力资源管理和it技术的、能在短时间内解决问题的电脑技术,正逐渐被全球外包所采用。

  管理要为企业战略服务。人力资源管理组织的核心职能和职能从基本的招聘、培训、管理到CEO的战略伙伴、员工敬业代表、变革推动者、行政管理专家等核心职能,是企业劳务外包形成的根本原因。

  将非核心业务外包给不同的企业可以降低生产成本和交易成本。由于外包企业相互竞争,珍惜机会,自觉履行合同,很容易降低交易成本,提高企业效率。


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