劳务外包是不是所谓的用工形式

2020-11-05 11:26:43 430

  目前,市场上一些企业利用劳务外包来规避法律对劳务派遣的限制。这种劳务外包的劳务模式虽然能降低相应层次企业的劳动成本,但很可能被法院评为假外包、真派遣的劳动模式,进而被评为劳务派遣的劳动关系。

  而劳动力单位向劳动者转移的义务和法律风险也将相应遭受重大损失。在很大程度上,劳务外包是一种规避劳务派遣法律限制的便捷的劳动方式。与同级劳务派遣方式较为相似。它涉及三方当事人,不同于一般劳动关系。

  这样,劳务外包的业务流程越来越受欢迎。越来越多的企业选择‘外包’作为降低劳动力成本的重要途径。劳务外包以其独特的劳务派遣优势迅速占领了销售市场。

  在劳务外包中,劳务单位不仅不与劳动者建立劳动关系,而且不参与对劳动者的管理和控制;而外包单位不仅承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等义务,同时还要承担实际的劳动过程管理义务。在招聘和培训员工方面节省资金和时间。


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