关于岗位外包的优势和劣势

2020-09-26 16:44:36 497

  一些技术和事务性工作可以岗位外包。众所周知,人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以外包。

关于岗位外包的优势和劣势

  而公司低层人员的招聘需求大,这类业务也可以外包;法定福利,如养老保险、失业保险等,医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。然而,企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包。

  在这样一个知识经济时代,人才竞争和人才流动加剧。然而,一个企业的成功并不是靠拥有人才来保证的。如果不善于利用,不进行有效的组织管理,越是好的人才,就越有可能成为组织发展的破坏性因素。

  现代企业的人力资源部门比传统的人事部门需要承担更多的职能。除了组织的人才管理外,组织的创新管理和文化管理也应纳入人力资源部的工作范围。


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