劳务外包和劳务差遣规制及优势

2020-07-25 08:45:21 120

  目前,对于企业来说,有一种无忧的人事管理方式,就是将一部分或全部的人事管理工作外包给一个服务机构,这就是劳务外包。外包后,管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。

劳务外包和劳务差遣规制及优势

  外包已经成为一个独立于企业的过程,很多基础数据已经不在企业内部,这就带来了一个严重的现实问题:如何将生产外包作为一个独立的过程,仍然成为企业全过程管理的一部分。

  企业根据生产过程中的实际情况,将非集中、辅助、季节性、不定期生产的生产环节或生产线外包,由我公司作为组织人员按计划、目标进行生产。这样,企业就可以集中精力、人力、财力,从事事务或附加值大的事务,大限度地提高企业的经营效率。

  规范和提高就业安全。一方面,承揽人作为托管人员的相关事务,为其提供与工作有关的咨询,帮助维护其合法权益不受侵犯。另一方面,承包人提供相关政策咨询,为企业提供合理化建议,帮助企业规避用工风险。


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